
Licenciement pour inaptitude : quand l'irrégularité de la consultation du CSE prive le licenciement de cause réelle et sérieuse
À propos de CA Rouen, ch. sociale, 24 septembre 2026, RG 25/04067 Beaucoup de salariés licenciés pour inaptitude et impossibilité de reclassement acceptent la rupture sans la discuter. Ils pensent que l'avis du médecin du travail suffit à la justifier. C'est souvent une erreur. Le licenciement pour inaptitude est l'un des plus encadrés du Code du travail, et les obligations de l'employeur y sont nombreuses. Un arrêt rendu ...






